Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Need for Achievement terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang

  • Dwi Yulis Susanto Universitas Gajayana Malang

Abstract

Penelitian ini menguji tentang hubungan gaya kepemimpinan transaksional dan need for achevement terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Malang. Penelitian ini dilakukan di PDAM Kota Malang. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PDAM Kota Malang yang berjumlah 372 pegawai. Metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala likert dan menggunakan metode regresi linier berganda. Jumlah sampel 190 orang karyawan dari populasi 372 orang karyawan PDAM Kota Malang dengan menggunakan teknik purposive random sampling. Berdasarkan hasil uji hipotesis diketahui bahwa hipotesis pertama ditolak di mana gaya kepemimpinan transaksional secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja kinerja karayawan, hipotesis kedua diterima, dimana need for achievement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis ketiga diterima, dimana gaya kepemimpinan transaksional dan need for achievement berpengaruh positif dan signifikan secara simulatan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan Hasil koefisien determinasi didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,139 artinya bahwa besar pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan yang ditimbulkan oleh variabel gaya kepemimpinan transaksional dan need for achievement adalah sebesar 13,9 persen, sedangkan besar pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan yang ditimbulkan oleh faktor lain adalah sebesar 86,1 persen

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Brahmasari, Ida Ayu. Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2, Surabaya.
Davis, Keith, Newstrom, dan John W. (2004). Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Ketujuh Bahasa Indonesia. Jilid I. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Darmawan, D. (2013). Merode penelitian kuantitatif. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Fanni, A.I.(2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Sdm Pt. Semen Gresik (Persero) Tbk. Universitas Negeri Surabaya Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 2 Maret 2013.
Gibson, J.L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga
Ginting, Paham dan Syafrizal Helmi Situmorang. (2008). Filsafat Ilmu dan Metode Riset, Medan : USU Press.
Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr, 2003. Organizations: Behaviour, Structure and Process, McGraw-Hill Companies Inc, Boston.
Nitisemito, A.S. (2008). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, A.P. (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama.
. (2005). PPSDM. Bandung : Refika Aditama.
Sehfudin,A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu.
jn Hasibuan, M.S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Issakh, H.I. (2014). Kepemimpinan Dalam Melakukan Perubahan Organisasi. Jakarta : In Media.
(2014). Pengantar Manajemen. Jakarta : In Media.
I Komang Prawina Wijaya dan Made Surya Putra. (2014), Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Panca Dewata Denpasar Bali, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Vol 3, No 10 (2014), (diakses pada 23 April 2016 pukul 20.00 WIB)
Kartono, K. (2005). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Pace, R. Wayne dan Faules, Don F, 2013, Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Terjemahan: Dedy Mulyana, Cetakan kedelapan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Panggabean. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia
Riniwati, Harsuko. (2011). Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang : UB Press.
Rivai Dan Basri, (2005). Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins SP, dan judge. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat
(2008). Perilaku Organisasi Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
(2011). Organizational Behavior. 14th Ed. Boston: Pearson.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta : Pt. Indeks Kelompok Gramedia.
(2008). Perilaku Organiasi. Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa, Benyamin Molan (Edisi Ke-10). Jakarta : Indeks.
Rosnani, T. (2012) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Universitas Tanjungpura Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan 2012, Vol. 3, No. 1, 1-28 1
Singgih, S. (2009) Panduan Lengkap Menguasai Statistik Dengan Spss 17. Jakarta: Pt Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siswandi. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Need For Achivement Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Siswandi Jurnal Publikasi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro Semarang
Situmorang, S. H. (2010). Analisa Data. Medan: Usu Press
Sugiono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : CV. Alfabeta.
(2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
(2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Penerbit Cv. Alfabeta.
Sunyoto, A. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ipwi
Suryabrata, S. (2005). Pengembangan Alat Ukur Psikologis. Yogyakarta: Andi.
Suryabrata, S. (1994). Metodologi Penelitian. Jakarta : Pt Rajagrafindo Persada.
Tambunan, T. (2008). Ukuran Daya Saing Koperasi Dan Ukm. Jurnal Pusat Studi Industri Dan UKM.99
Thoha, M. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi kelima. Jakarta : PT. Indeks
Yulianita, N. (2005). Dasar-Dasar Public Relations. Bandung : Pusat Penerbitan Universitas Bandung
Yuwono, Dkk. (2005). Psikologi Industri Dan Organisasi. Surabaya : Universitas Airlangga
Http://Www.Kemenkeu.Go.Id/Berita/Indeks-Daya-Saing-Global-Indonesia-Duduki-Peringkat-37-Dari-140-Negara. Online (Diakses Pada, 05 April 2016,)
Http://Www.Voaindonesia.Com/Content/Undp-Indeks-Pembangunan-Manusia-Indonesia-Alami-Kemajuan/3110936.Html. Online (DIakses Pada, 05 April 2016)
Http://Www.Malangtimes.Com/Tag/Zona-Air-Minum-Prima. Online (Diakses Pada, 05 April 2016)
Published
2018-06-24
How to Cite
SUSANTO, Dwi Yulis. Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Need for Achievement terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang. Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi, [S.l.], v. 3, n. 1, p. 114-146, june 2018. ISSN 2549-6166. Available at: <http://ejournal.iai-tribakti.ac.id/index.php/psikologi/article/view/465>. Date accessed: 15 aug. 2018.