Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Need for Achievement terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang

  • Dwi Yulis Susanto Universitas Gajayana Malang
Keywords: Transactional Leadership, Need for achievement, Employee Performance

Abstract

This study examines interconnection between transactional leadership and need for achevement to employee performance in PDAM Malang. This research was conducted in PDAM Malang City. The population of this study are employees of PDAM Malang City amounting to 372 employees. Quantitative research method using Likert scale and using multiple linear regression method. The number of samples of 190 employees from the population of 372 employees PDAM Malang City by using purposive random sampling technique. Based on the result of hypothesis test, first hypothesis rejected which is no effect on the performance of the employee, the second hypothesis is accepted, wherever the need for achievement shows positive and significant effect on the employee performance, and the last hypothesis is accepted, it is persue just as positive and significant influence simultaneously on employee performance. Based on the determination coefficient obtained Adjusted R Square value of 0.139 means that the influence of employee performance variables caused by transactional leadership style variables and need for achievement is 13.9 percent, while the big influence on employee performance variables caused by other factors is by 86.1 percent Keywords: Transactional Leadership Style, Need for achievement, Employee Performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Brahmasari, Ida Ayu. Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.10, No.2, Surabaya.

Davis, Keith, Newstrom, dan John W. (2004). Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Ketujuh Bahasa Indonesia. Jilid I. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Darmawan, D. (2013). Merode penelitian kuantitatif. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Fanni, A.I.(2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Sdm Pt. Semen Gresik (Persero) Tbk. Universitas Negeri Surabaya Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 2 Maret 2013.

Gibson, J.L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga

Ginting, Paham dan Syafrizal Helmi Situmorang. (2008). Filsafat Ilmu dan Metode Riset, Medan : USU Press.

Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr, 2003. Organizations: Behaviour, Structure and Process, McGraw-Hill Companies Inc, Boston.

Nitisemito, A.S. (2008). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, A.P. (2005). Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama.

. (2005). PPSDM. Bandung : Refika Aditama.

Sehfudin,A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang), Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Yogyakarta : Graha Ilmu.

jn Hasibuan, M.S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.

Issakh, H.I. (2014). Kepemimpinan Dalam Melakukan Perubahan Organisasi. Jakarta : In Media.

(2014). Pengantar Manajemen. Jakarta : In Media.

I Komang Prawina Wijaya dan Made Surya Putra. (2014), Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Panca Dewata Denpasar Bali, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Vol 3, No 10 (2014), (diakses pada 23 April 2016 pukul 20.00 WIB)

Kartono, K. (2005). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Pace, R. Wayne dan Faules, Don F, 2013, Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Terjemahan: Dedy Mulyana, Cetakan kedelapan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Panggabean. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia

Riniwati, Harsuko. (2011). Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang : UB Press.

Rivai Dan Basri, (2005). Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins SP, dan judge. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat

(2008). Perilaku Organisasi Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

(2011). Organizational Behavior. 14th Ed. Boston: Pearson.

Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta : Pt. Indeks Kelompok Gramedia.

(2008). Perilaku Organiasi. Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa, Benyamin Molan (Edisi Ke-10). Jakarta : Indeks.

Rosnani, T. (2012) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Universitas Tanjungpura Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan 2012, Vol. 3, No. 1, 1-28 1

Singgih, S. (2009) Panduan Lengkap Menguasai Statistik Dengan Spss 17. Jakarta: Pt Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Siswandi. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Need For Achivement Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Siswandi Jurnal Publikasi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Situmorang, S. H. (2010). Analisa Data. Medan: Usu Press

Sugiono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : CV. Alfabeta.

(2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

(2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Penerbit Cv. Alfabeta.

Sunyoto, A. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ipwi

Suryabrata, S. (2005). Pengembangan Alat Ukur Psikologis. Yogyakarta: Andi.

Suryabrata, S. (1994). Metodologi Penelitian. Jakarta : Pt Rajagrafindo Persada.

Tambunan, T. (2008). Ukuran Daya Saing Koperasi Dan Ukm. Jurnal Pusat Studi Industri Dan UKM.99

Thoha, M. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, G. (2010). Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi kelima. Jakarta : PT. Indeks

Yulianita, N. (2005). Dasar-Dasar Public Relations. Bandung : Pusat Penerbitan Universitas Bandung

Yuwono, Dkk. (2005). Psikologi Industri Dan Organisasi. Surabaya : Universitas Airlangga

Http://Www.Kemenkeu.Go.Id/Berita/Indeks-Daya-Saing-Global-Indonesia-Duduki-Peringkat-37-Dari-140-Negara. Online (Diakses Pada, 05 April 2016,)

Http://Www.Voaindonesia.Com/Content/Undp-Indeks-Pembangunan-Manusia-Indonesia-Alami-Kemajuan/3110936.Html. Online (DIakses Pada, 05 April 2016)

Published
2018-06-24
How to Cite
Susanto, D. (2018). Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Need for Achievement terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang. Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi, 3(1), 105-134. https://doi.org/10.33367/psi.v3i1.465